单位调低社保基数怎么办

单位不能随意调低社保基数。依据《社会保险法》，社保基数应按职工上年度月平均工资确定，是缴费和待遇计算的重要依据。若单位违规调低，将影响员工社保待遇，严重时可能导致员工权益受损。
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单位调低社保基数应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录；2. 向劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，按程序进行。
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对单位调低社保基数，常见处理方式为投诉或仲裁。可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。选择时，应考虑证据充分性及处理效率。