我在工厂做了十年，公司应该赔偿我吗？

公司无需赔偿，但应提供医疗期待遇。依据《劳动法》，您患重症非工伤，可享受医疗期，期间公司不得解雇，需支付不低于最低工资80%的病假工资。若未及时处理，可能导致您权益受损，如被非法解雇或工资被克扣。
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公司不赔偿，但应享医疗期。具体操作：1.确认疾病非工伤，了解医疗期政策；2.医疗期内，确保公司支付病假工资，不低于最低工资80%；3.医疗期满未愈，与公司协商调岗或经济补偿；4.若公司违规，可申请劳动仲裁维护权益。
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常见处理方式为享受医疗期待遇或协商补偿。若属医疗期，应享受相应待遇；若医疗期满未愈，可与公司协商补偿，如经济补偿金等，根据具体情况选择最佳方案。