劳务派遣合同到期后公司不续签的赔偿标准

劳务派遣合同到期不续签，公司需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准按劳动者前12个月平均工资计算，工作年数对应月数赔偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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劳务派遣合同到期不续签，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，诉讼耗时但结果有法律保障。
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合同到期不续签，赔偿处理如下：1. 协商：与公司沟通，争取合理赔偿。2. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 提起诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。