有个员工没签劳动合同现在劳动仲裁

在没有直接的工资支付凭证的情况下，员工仍然可以通过其他多种方式证明与用人单位的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，员工可以提供缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证、填写的招工招聘登记表或报名表、考勤记录，以及其他劳动者的证言等作为证据。这些凭证中的部分，如考勤记录、招工招聘登记表等，由用人单位承担举证责任，这为员工维权提供了有力支持。
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若员工没有工作证和社保记录，仍可通过以下方式证明劳动关系：1. 收集并提供用人单位的招工招聘登记表或报名表；2. 查找并获取考勤记录，这部分记录由用人单位负责举证；3. 寻求其他劳动者的证言作为辅助证据。这些操作都有助于员工在劳动仲裁中证明与用人单位的劳动关系。
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从法律角度，员工在未签劳动合同进行劳动仲裁时，应主动收集并提交能证明劳动关系的各项证据，如工资支付记录、招工招聘记录、考勤记录等，特别是利用《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的由用人单位负举证责任的凭证。同时，员工应积极参与劳动仲裁程序，据理力争，以维护自己的合法权益。