有事请假不批旷工扣三天工资

您可能还想了解单位哪些规定可能违法。根据解答内容，单位规定旷工扣三天工资是无效的，违反了《劳动法》的相关规定。除此之外，任何超出劳动者正常工作日应得工资范畴的罚款或扣减，如无故克扣工资、超时加班不支付加班费、不按规定支付最低工资等，都可能构成违法行为。劳动者面对此类情况时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度，您旷工一天，单位当天不予发放工资，但无权扣除您旷工日之外的工资。若您的旷工行为给单位造成了直接经济损失，单位有权要求您承担，但应通过合法途径，如劳动仲裁或法院起诉来主张权益，不能直接违法扣除您的工资。
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您可能还想了解如何维权。若单位违法扣除工资，您可首先与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；若劳动监察部门处理不满意，您还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。