工龄从转正算还是见习开始算

工龄通常从见习开始算起，但需视公司规定及合同约定。从法律角度看，工龄计算关乎劳动者权益，如年假、经济补偿等。若公司规定或劳动合同明确从转正起算，则从其规定。若公司擅自更改计算方式，损害劳动者利益，问题便严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，工龄计算在不同情况下的具体操作如下：1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定了工龄起算时间（如见习开始或转正），则按约定执行。2. 若无明确约定，可参考《劳动法》及地方相关规定，通常工龄从实际用工之日起计算，包括见习期。3. 若公司擅自更改工龄计算方式，劳动者可与公司协商，要求按原约定或法律规定执行。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起劳动诉讼，维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）至关重要。
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工龄计算的法律处理方式多样，主要包括：依据公司规章制度、劳动合同约定、或参照国家法律法规。选择处理方式时，应首先查看劳动合同及公司规定，若无明确约定，可参考劳动法相关规定。若存在争议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。