调岗去别的门店,算新员工吗

调岗去别的门店，不算新员工。依据《劳动合同法》，调岗属劳动合同变更，非新合同，无需另订。未及时明确调岗细节，可能影响员工权益及工作积极性。
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调岗常见处理方式为协商并书面确认。应与用人单位就调岗事宜协商一致，并签订书面变更协议，确保双方权益。选择处理方式时，应优先考虑合法合规且保障自身权益的方式。
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调岗非新员工。操作：1. 与用人单位协商调岗事宜，明确岗位、薪资等变化；2. 签订书面变更协议，确保双方权益；3. 如有争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。