没签劳动合同就签保密协议

在没有签订劳动合同但签订了保密协议的情况下，保密协议并非绝对有效。如果保密协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条关于劳动合同无效的规定，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更保密协议的，那么该保密协议可能被认定为无效。此外，如果保密协议违反了法律、行政法规的强制性规定，也可能导致协议无效。
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为确保保密协议的有效性，在签订时需注意：1. 确保保密协议内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定；2. 明确保密信息的范围、保密期限以及保密责任；3. 双方应基于平等、自愿的原则签订，避免欺诈、胁迫等情形；4. 如需，可咨询专业律师对保密协议进行审核，以确保其法律效力。
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从法律角度看，保密协议与劳动合同的主要区别在于：保密协议主要关注对特定信息的保密义务，而劳动合同则更侧重于双方之间的劳动关系、工作内容、劳动报酬等事项。保密协议可以独立于劳动合同存在，不受劳动合同是否签订的影响。