在试用期是弄坏东西要赔吗

试用期弄坏东西是否赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若员工故意造成损失，需员工赔偿；若非故意，由用人单位承担。不及时处理可能影响劳资关系，甚至引发法律纠纷。
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试用期损坏物品的处理方式需视情况选择。如为故意损坏，依据《劳动合同法》，员工应承担赔偿责任；若非故意，通常由单位承担。选择处理方式时，应明确损坏原因及责任归属，再决定是由员工赔偿还是单位承担。
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试用期损坏物品需分情况处理。故意损坏，员工赔偿；非故意，单位承担。具体操作：1. 明确损坏原因，收集证据；2. 判断是否为故意行为；3. 故意损坏，与员工协商赔偿；4. 非故意损坏，单位内部处理损失。