针对问题:试用期员工因病遭解雇，是否享有补偿？

试用期员工因病遭解雇，若符合规定则享有补偿。依据《劳动合同法》，员工在医疗期内被解雇应获补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。若未及时处理，单位可能需支付高额赔偿金及面临法律制裁。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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试用期因病遭解雇，处理方式如下：
1. 协商：与单位沟通，争取合理补偿，达成一致后签订协议。
2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。各步骤需保留证据，确保合法权益不受侵害。