员工停职反省，公司可以不付薪水吗？

员工停职反省，公司不可停薪。公司应与劳动者先协商，协商无法解决可通过法律途径解决，如申请仲裁等。解除劳动合同需双方协商一致或依法解除，并办理工作交接，公司方还需支付薪资及经济补偿。依据《劳动法》相关规定，公司不能无故停薪。若协商无果，员工可向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理，可能影响员工权益，如薪资被拖欠，经济补偿无法获得等。
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停职反省不应停薪。1.若公司违规停薪，员工可首先尝试协商；2.协商无果，则向劳动保障监察机构投诉，并提供相关证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求支付薪资及赔偿；4.极端情况下，可通过诉讼维护自身权益。
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员工停职反省时，公司通常不应停薪。常见处理方式有：1、与公司协商；2、申请劳动仲裁；3、提起诉讼。应先尝试与公司协商，无法达成一致时再考虑法律途径，如申请仲裁或诉讼，以确保自身权益得到保障。