公司在我产假时发了底薪，是否仍有资格领取生育津贴？

您产假期间如已领底薪，是否领生育津贴需视情况。依据《生育津贴相关规定》，若您符合领取条件且企业未支付全额生育津贴，您有权领取。未及时申请可能导致您的合法权益受损，影响经济收益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可领生育津贴与否需具体判断。操作如下：1.确认是否符合领取条件，如缴费时长、生育情况等；2.若符合，向社保部门提交申请材料；3.如不符合或企业未支付，与企业人事沟通协商，确保权益不受损；4.必要时可咨询律师或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您的情况，处理方式有申请生育津贴或与企业协商。建议先确认是否符合领取条件，若符合则向相关部门申请；若不符合，可与企业沟通，确保产假期间经济权益。