视同工龄退休后没算进去，该怎么处理这个问题？

视同工龄未计入退休待遇，可向社保局申请复核。分析：视同工龄是指职工在特定历史时期的工作年限，按规定应计入连续工龄并影响退休待遇。若退休后发现视同工龄未计算在内，可能导致退休金计算不准确。根据《社会保险法》及相关规定，职工有权要求社保经办机构重新核定其养老保险待遇。提醒：若经复核确认视同工龄确实未计入，且影响退休金数额较大，表明问题较严重，应及时咨询专业律师或向社保部门申诉。
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具体操作：1.收集证据：整理个人档案、工作证明等材料，证明视同工龄的存在及未计入退休金的事实。2.提交申请：向当地社保局提交书面申请，详细说明情况并附上相关证据，要求重新核定退休金。3.跟进处理：密切关注社保局的处理进展，如有需要，及时补充材料或说明情况。4.法律途径：若社保局不予更正或处理结果不满意，可准备行政诉讼或行政复议所需材料，必要时聘请律师代理。5.申诉结果：若申诉成功，社保局将重新核定退休金并补发差额；若申诉失败，可考虑进一步法律途径或接受调解。在整个过程中，保持沟通顺畅，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，处理视同工龄未计入退休待遇的问题，主要有以下几种方式：一是向社保局提交书面申请，要求重新核定退休金；二是若社保局不予更正，可提起行政诉讼或行政复议；三是寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若对社保政策较为熟悉，可先尝试自行向社保局申请复核；若遇阻或处理结果不满意，再考虑提起行政诉讼或行政复议；在整个过程中，咨询专业律师可获得更专业的法律建议和支持。