根据劳动法规定,哪些岗位属于特殊工种?

丽水律师 2025-04-24
特殊工种包括接触职业病危害、患病、女职工三期等。依据《劳动法》,未进行职业健康检查或疑似职业病病人等属特殊群体,不及时处理可能导致劳动者权益受损,如健康损害无赔偿。
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处理特殊工种问题,常见方式有确认工种性质、协商权益保障、申请劳动仲裁。根据具体情况选择,如存在争议则优先申请劳动仲裁以明确权益。
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特殊工种需明确。操作:1.确认工种是否属特殊,参考《劳动法》规定;2.与单位协商特殊工种权益,如体检、休假等;3.争议时,向劳动仲裁委申请仲裁,维护合法权益。
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