10年工龄辞退怎么补偿

10年工龄被辞退，补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若辞退符合法定补偿情形，用人单位需按工作年限赔付，一年一个月工资，最高12个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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10年工龄辞退补偿视情况。具体操作：1. 若劳动者主动辞职，无需补偿；2. 若用人单位无故辞退，需按《劳动合同法》支付经济补偿，按工作年限一年一个月工资计算，最高限额12个月；3. 双方协商不一致时，可申请劳动仲裁或诉讼解决争议。
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10年工龄辞退，处理方式需依法而定。主动辞职无补偿，符合法定情形则需支付。选择处理方式时，应依据辞退原因和法律规定，确保合法合规，维护双方权益。