身体原因不能胜任工作公司不同意

你担心公司是否会因身体原因直接解雇你。根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，公司不能直接因身体原因解雇你，需先尝试调整岗位或给予医疗期。若仍不能胜任，公司才可依法解除合同。
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若新岗位你仍不能胜任，处理方案如下：1. 与公司沟通，看是否能再次调整岗位或提供培训。2. 若无法调整，公司可能依据《劳动合同法》提前三十日通知或支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
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从法律角度，你可采取以下措施维护权益：1. 保留医疗证明等不能胜任工作的证据。2. 积极参与公司提供的岗位调整或培训。3. 若公司违法解雇，可申请劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。